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一、明确自身优势
首先要明确自身的定位。求职者一般分为四类，
一是学历TOP+工作经历TOP的同学，这类学生可写的经历实在太多，简历本身已经具备优秀的属性了，把自身的经历用简洁明了的语言表述出来，清楚的表达自己做了什么，取得了什么成果，达成了什么目标即可。
二是学历TOP，但没有实习经历，简历没什么可写的同学。运营岗位一般要求工作经验，但要注意，并不一定是完整的实习经历。作为零基础、刚入门的运营同学，社团组织工作经验、个人公众号运营经验、知乎/豆瓣/b站等渠道发布内容的经验都是可以作为经验写入简历的。同样的，也可以找一些线上运营实习的项目，既能得到实战锻炼，还能丰富个人简历，可以一举两得。
第三类是教育经历一般，但有丰富工作经历的同学。学历背景和专业背景是很难改变的，但是丰富而优秀的工作经历却能弥补学历不足带来的差距。这部分同学就要有意识的弱化自己学历和专业的存在感，强化自己的工作中取得的成绩以及在工作过程中获得的能力和成长。
最后一类是专业背景一般，同时没有较多实习经历的同学，这就就需要采取扬长避短的策略了。每个人都是独一无二的存在，身上的优劣势各不相同，我们要做的就是要突出自己的优势，规避劣势。
二、优化简历
1、页面尽量简洁
简历是写给HR看的，首先要知道HR是怎么挑选简历的：
先扫一眼，基本要求是否OK，如学历、专业、学校，不OK直接pass
在看工作经验，判断有没有可能来干活，不能干活直接pass
每份简历平均花费30秒，只看30%的内容。
是不是很残酷呢？
但知道了HR是如何筛选简历的，其实就有了应对的办法：
HR一天要浏览成百上千份简历，求职者要尽可能减少HR的工作难度，才能让他在几十秒的时间里掌握你的更多信息。所以不要再去下载免费网站上各种花花绿绿的简历模板！那种过于花哨、啰嗦、没有重点的简历除了会增加HR的阅读障碍并没有任何作用，更不会出现HR对你的审美产生认同而多停留几秒视线的情况！
2、相关经历数据呈现
简历中必不可少的就是你的相关工作经历。但切记，不要用大段的文字描述你曾经干过什么，怎么干的，过程中遇到了什么困难等等。这些是你在面试中要和HR细聊的事情，没必要全部放在简历里。在简历有限的篇幅里，你只需要用一句话简单概括你在工作中取得的成果。
可以尽量使用动词来突出你的工作和能力，比如“用户调研：在新项目中参与了学生群体对于社交需求的用户调研，通过xx方式收集到xx份问卷，其中有效问卷XX份，利用SPSS分析并最终形成一份用户需求报告”；
结果最好用数据呈现，例如“共产出50篇文案，浏览量最高达到10万＋，粉丝增长30%”、“从0到1运营小红书账号3个月，发布XX篇笔记，累计浏览量/点赞量/收藏量xxxx，最高浏览量/点赞量/收藏量xxxx，粉丝量增长xxxx”
在此基础上着重突出你认为重要的部分，让HR可以快速捕捉关键词。
3、根据JD调整内容
简历不应该是一成不变的。我们多次提到，就算都是运营岗位，不同企业对于求职人员也有着不同的要求。因此，可以根据具体的JD来对简历中的内容进行相应的调整。
要知道，多数HR其实都不懂业务，他们只是根据JD来抓取简历中的关键词，看看是否匹配。因此聪明的做法是找到你心仪的岗位，然后根据JD的要求，按顺序进行匹配，删掉无关的内容，帮助HR完成他的工作，这样简历被留下的几率就会大大增加。
- 尽量不要在HR看到的前3秒内，出现严重劣势，导致被pass；比如学历不符合等；
- 尽量让HR看的15秒及30%内容，都只是看到你的优势和擅长与岗位匹配。
具体要怎么做呢？
1）将自己的能力与岗位相匹配
认真分析自己申请某个岗位的优劣势，一条一条列出来，这一个过程可能需要很长的时间，因为其实有时候会出现当局者迷的情况，我们并不知道自己有什么优势，或者不知道怎么概括自己的优势，洋洋洒洒写了一大堆结果HR连看的想法都没有。给大家介绍一种方法，可以自行完成对职业信息的筛选和规划。
个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。
举个例子：
小鱼今年 26 岁，是一个二手车销售员，有 1 年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。
小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：
最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。 意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平。
2）打磨自身优势
将自己的优势拿出来不断地打磨优化，把自己的这些特点想办法关联起来，摆在简历最显眼的地方。让HR一眼就能看到你的优势，并且可以在浏览过简历后可以清楚地记住你的优势！有效的办法可以是选择一个具体的事件，用STAR法则（S-Situation 任务的背景，T-Task 任务的目标，A-Action 你是怎么做的，R-Result 你做得怎么样）表述出来。但注意一定要是自己亲身经历的事情，编简历是下策，因为面试的时候极可能会穿帮，不鼓励大家去编简历。
3）将自己的简历匹配JD关键词
了解自己后，还要充分了解求职岗位。遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
很多同学求职过程中都不会仔细分析JD的内容，只是匆匆看一眼，觉得自己好像能做就去投简历，但实际上这份工作是做什么的只了解大概，简历没有对应重点突出优势，即使侥幸通过简历筛查也会在面试的时候被刷下来。连岗位的具体工作都不了解，HR会觉得这是态度问题，既然如此又怎么会给你发Offer呢？
我们以一个具体的岗位信息来举例。
针对这则职位详情我们可以明确：
1、专业能力方面，要有产品规划能力、用户分析能力、数据分析能力、高业务敏感度、逻辑思维能力、办公软件熟练使用、2年以上工作经验等
2、行为方面，要有责任心、抗压能力、团队合作能力
求职者明确总结出关键要点后，就可以针对自身情况作出分析，将符合要求的能力、经验与JD一一对应，以这些对应点为依据，围绕展开简历和面试的准备，符合的要点就可以重点突出、重复，不符合的要点尽量规避不提。重点强调专业能力方面的要点，行为方式作为补充辅助内容展开，这样就可以让求职更有针对性。提高求职的成功率。
对应JD关键字时，要注意一定不能干巴巴地将JD重复一遍。
比如有些JD中要求“具有优秀的学习能力”，一定不要直接说“我具有优秀的学习能力”，而是可以说“进行产品能力自学，1年时间内完成37个app结构分析，并进行高保真原型练习，输出分析报告10+”这样写是不是增加了很多说服力？没有这样经历也没关系，你可以从你的生活中挖掘呀，比如在校期间成绩优异排到专业5%，比如自学了某某软件还可以独立完成作品，在你二十多年的人生中总会有一件可以体现你学习能力强是事情，你要做的就是把这件事准确的找出来，用精炼的语言表达出来。如果自己无法准确的概括，也可以寻找他人的帮助，可以是了解你的人，也可以是靠谱的前辈。
此外，我还想对转行的同学们说几点，
- 不要选择专业要求特别强硬的职业，如果选了像技术开发这种强专业要求的，那么至少要有对应的其他学习经验；比如想转行设计岗，那么你会设计吗？有基础的美学吗？会使用各种设计工具吗？这些当然也可以学，但是需要的时间太久，短期很难速成。
- 还有就是要采用上面说过的扬长避短的策略，找到1-3个核心优势点，不断地突出。
4、准备作品集
通过运营自己的平台账号，你就可以在实践中提升自己的内容输出能力、用户思维以及数据分析能力，这时，你的求职就已经准备好一多半了。除此之外，你还需要额外准备一份作品集。没错，运营也需要作品集，可以是你自己账号的增长数据，可以是你自己满意的文章作品，也可以是某个平台的分析报告，一切能够体现你专业能力的内容都可以放到作品集里。当面试官看到你的作品，就已经对你的能力有所了解了，只要你在面试中正常发挥，Offer就只是时间问题了。
分析完成了，接下来就是简历撰写了。
三、简历撰写
一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。
1.基本信息
简历基本信息的必须项包括：姓名、性别（有照片的情况下可省略）、年龄、联系方式（手机和电子邮箱，手机要使用3-4-4格式）。如果是社招职位要求有工作经验的，可以写上工作年限。
2. 教育背景
互联网产品经理是没有完全对口专业的岗位，计算机、软件工程、数字媒体、工业设计等相关度高一些。教育经历中，学校相对来说更吸引人，但不是重点，所以没必要占用大幅篇幅介绍专业及课程。一般只罗列学校名称、入学及毕业时间、专业名称（奖学金、保送等能证明自己学习能力的可以标注）。
3. 实践经历
对于没有工作和实习经历的同学，前边提到的学习笔记、比赛项目等可以用项目的方式描述。如果有在线展示，可以留下二维码或链接。
4. 获奖经历
获奖情况要选择分量重、相关度高的写，创业大赛、行业相关比赛等都可以体现，如果是团队项目，担任的角色也要说明。
5. 个人技能
个人技能的描述要尽量匹配岗位要求，岗位要求来自两方面，一是行业通用的能力，例如市场调研能力、产品设计能力、项目管理能力、数据分析能力等等，二是公司的特定要求，例如某些特定行业的需要有该行业的经验，对于转行产品经理的同学来说，如果成为“互联网+本行业”的产品经理，那是有优势的，可以在简历中写到：有 x 年行业工作经验，具备什么样的能力。
我们在投递简历时，可以看到公司对该的职位描述，要尽量做到匹配。
1、2、4这样的要求可以在个人技能中提到：AARRR 模型、Google Analytics、百度统计、友盟等统计平台，Axure、Sketch 就更不可或缺了。
3、5 是项目管理能力，可以想一下自己以往有没有类似经历，可以在实践经历中重点强调。可以参考 P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。
例如，同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？
a）我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。
b）我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。
6. 自我评价
自我评价不要用大量形容词堆砌，如认真、刻苦、努力等等，要结合产品经理岗位的特性：
- 挑选这个职位最需要的 2-3 个能力，如逻辑能力、沟通表达能力等，以匹配需求；
- 配合具体事例，如曾独立负责某个产品从需求调研到上线的流程。
如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。
另外，简历不要使用 .doc 格式，要存成 .pdf 格式。在移动端处理工作非常普遍，比如 HR 把中意的简历通过微信发送给相关同事，但是在手机上预览时，Word 源文件会出现明显的错乱情况。包括在移动端为了减少下载的时间，大家会选择预览简历，同样会出现上述问题。
四、HR 通过简历在看什么？
我们在招聘时经常会收到这样的简历：
显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。
我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？我作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：
1.工作/实习经历
和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。
大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。
简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值
很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。
2.动手能力
他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。
还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。
3.态度
对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗？恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。
4. 个人技能
很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用 Sketch，如果你除了会 PS、AI，Sketch 用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法 “精通 Office 办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：
对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握 Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。
5.潜力
在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数。因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。
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